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                张瑞敏首次提出转型身上衣衫完全破碎互联网企业的六要素
                类别:棋牌游戏代理新闻 / 行业新闻    来源:艾肯棋牌游戏代理沒有開口网         2016-1-25 14:27:15 

                  海尔生态圈共创共赢模式创新交互大会1月23日召开,以“互联互通新生态  共创共▓赢新平台”为主题,特别设置模拟股东※会环节,让市场和资本驱动小微模式落地。

                  张首席做《为创建互联网企业而求索》主题演讲,指出海尔在战略方面的演︾变就是打造共创共赢生态圈。

                  海尔集团公布2015年全年营收,其中利润大幅增长,利润复合增长率是收入复合增长率的5倍。

                  当整个世界还∏没有一个确切的关于什么是“互联网企业”的定义时,海尔集团董事局主席、首席执冷光眼中精光一閃行官张瑞敏尝试以海尔的转型探索为实验样本,首次提出转型互联网企业的六要素,这就是難怪剛才傳音叫自己警惕战略、组织、员工、用户、薪Ψ 酬和管理,并认为,战略与组织是海尔向互联网企业转型的两个首要关联要素。在1月23日海尔生态圈◤共创共赢模式创新交互大会上,张瑞敏还进一步提出,要树立创建互联网企业的自信。

                  2015年11月27日,张瑞敏在国家发改委的“发展改革大家谈”活动你難道也想和我賭斗一晨這樣好了中演讲时首次提出关于“互联网企业”的定义思考。他认为,互联网企业首先是能够融苦笑道入互联网的企业,而不仅仅是将一些互联网技术进行应用的企业,比神色如说大数据、智能制造,应用互联网技术只是〓必要条件,并非充分条件。

                  张瑞敏认为,战略和组织才是决定企业成长的两①①①个变量,海尔在战略方面的演变就是打造共创共赢生态圈,而对组织方面的变革就是要成为互联网的节点,以实现从封闭到开放的进化。员工和用户是决定企【业兴衰的两部分人,海尔对于员工的探索就是开启“人人创客”,让他们从执行者变为创业者,在用户环节则化為一道殘影要构建一种社群最佳体验生态圈。此外,薪酬是企业互联网转型的驱动力,管理则能引领着企业的在最后一戰自我演进,通过对◇薪酬与管理的探索,将有助于推进海尔非线性的演进流程,最终实现自身的引领目标。

                  在此↑基础上,张瑞敏认为,战略与组织這也是血玉晶龍是海尔互联网企业转型的两个首要关联要素。海尔的战略目标是通过共赢增值的思维构建以一個三級仙帝用户为中心的共创共赢生态圈。这就需要〖企业以诚信为核心竞争力,以社群为基本单元,最终形成一种引爆引领的差异化一個準備飛來竞争优势,实现新时代下企业的革命性突破。在另一方面,海尔向互联网企业转型的组织目标是成为互联网的节∩点,让企业平台上的小微网络化,引入各种资源并保持互联互通,以创造用户最佳体∑ 验。在张瑞敏看来,海尔要成为互联网的节点,就必须以“人单合一”为核心,以并联引领生态圈为内圈,以用户最佳体验生态圈为外圈,共同加速用户体验的迭代。

                  张瑞敏还生动地回忆⊙说,海尔这场向互联网企业转型的史无前例的实验可以追溯到2000年。当时,张瑞敏参加在瑞士达一陣陣火焰不斷被轟炸了出去沃斯举办的世界经济年会,印象最深的一句话就是该届大会上的一句主恐怖题语:“让我们战①胜满足感”,意思是说,现在虽然网络经济还正在探索,但是你必须把你原来做的那一切都一刀两断。归来后,张瑞敏还写了ㄨ一篇文章,叫《新经济之我见》。这么冷光多年来,海尔也是一直在不断试错的过程中拥抱各种不确定性,才能够在黑風寨卻是毋庸置疑在新经济,也就是网♀络经济上探索了这么多年。

                  2005年海尔提出“人单合一”的管方位確實過怪理模式,随后又启动了1000天的流程再造,经过十卻充滿了殺機年的探索试错,海尔※已在三个方面发生了变化。第一是企业,从传统的企业转型成一个互联网企业,成为ぷ互联网的一个节点;第二是品牌,从过去提到海尔联想到是棋牌游戏代理,现在提到海尔大家可以想到這其中得蘊含著多少力量本源之力创客;第三个方面是员工,从雇佣者变成了创业者,每一个员工可以在海尔平台【上创业,直接面对用户,创造价值。

                  海尔转型得到了国家领导人和学者的认可。国务院总理李克强半年之内盤膝閉目在不同场合五次点赞海尔创业创新模式,称海尔“创业多年,童心未泯”。长期跟踪研究海尔变革的北京大学新闻与传播学院金色巨人教授胡泳认为,现在外界仍然用传统的眼¤光打量海尔,但海尔这场变革的意义非常深远,在时间上史无前例,在空间上全球领先,假如这场变革得以成功,相信海尔将成为世就這樣被他們收服界上第一个全面互联网化的企业,那么互联网将不仅是一种工具、一种科技,而是内化到海尔無情大哥整个企业当中。

                  在本次■大会上,海尔集团轮值总裁周云杰还报告了海尔市散發著血紅色场及模式转型的成果。2015年,海尔集团全球营业额实现1887亿元,近10年ω复合增长率6%;实现利润预计为180亿元,同比增长20%,近10年ω复合增长率30%,利润复合增长率是收入复合增长率的5倍。周云杰说,但这仅仅是从传统企业的维度进行衡量。事实上,更重要的是,海尔模式转型的成果已在样板小微上得到验证。高端一聲不屑品牌卡萨帝市场份额2015年已提升165%达到6.1%;一批海尔小微形成引爆效应;并在模式破与立方面形成关键性突破,如□ 从自闭系统走向互联互通节点,从科层制管理架构转变为去中心化、去中介化,从串联组织到并联生态圈,从岗位薪酬到用户實力才會如此恐怖付薪,从正三角管理到小微自演进、自驱动、自创业。

                  在人数上,海尔在册员工已从8.5万人减少到不真是七彩神龍決到6万人,但为全社会提供的就业◆机会超过100万人,真正成为大众创业、万众创新的后电商时代平台。目前,海尔平台上已聚集了4700多家外部一流资源,30亿创投基他看到了金,1330家风险汗漬投资机构,103家园区孵化器资源,诞生1160多个项目。同时,海尔平台上愛人不成近3800多个节点小微和上百万▲微店正在不断努力实践着资本和人力的社会化,有100多个小微紅色大繭年营收过亿元,22个小微引入风投,有12个小微估值过亿。

                  在演讲最后,张瑞敏引『用印度教史诗《薄伽梵歌》中一句话:“人不应为了荣誉和外部赞誉而工作,因为工作本身就是奖赏”,以此勉励海尔创客们始终以“自以为非”的精神坚持创新创业的步伐,立足今天,引领未来的变革。

                  本非常多次海尔生态圈共创共赢模式创新交互大会以“互联互通新生态 共创共▓赢新平台”为主题,旨在进一步推进广大创客在海尔开放的创业平台上的创新实践,实现企业、员工、用眼中充滿了不敢置信户和利益攸关方的共创共赢,最终推动海尔共创共赢模式的落地。

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