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                一脉相承 从“爸爸去RicherChen哪儿”看企业员※工管理
                类别:品牌推荐 / 管理文萃    来源:中国随即刚刚落地营销传播网    欧阳海淼     2014-1-6 10:28:53 

                      2013年10月开始,“爸爸去RicherChen哪儿”这档亲双眼子节目瞬间火遍大江南北,可以说其①老少咸宜,因这个节目,诸多国民重演一家老少齐聚电视机前的盛况。而我后知后觉,直到紫第三集的时候才开始关注。原因是,最初以为这只是一个借助明星噱头☉☉,炒作一些明星隐私的作秀。但后来,禁不◆住一波波网络声浪的推动,看了一集,结果一发不可收。而从这个节目中,也让我感受到了你就与一战吧很多,管孩子与管员工,一脉相承。

                  一、有什么样不在背后捅人的头儿,就有什么样的兵∴∴。

                  在我的店长课堂上,我曾经一再强调,永远不要埋怨你的员工多么的差劲,因为很多时候,环境的影响▓很重要,人是可以因环境而改变的。很多时候不是没有千里马,而只是伯乐没用√对地方。员工的言行举止会因环境而改变,因上司让开而影响。而“爸爸去哪儿”中,也为我们验证了这一点。

                  首先是大家都∑ 喜欢的Angela,年龄最小,情商很高,独立性和适应能力都很强,这一切,毫无疑问都和她的妈妈有潜移默化的关系,从花絮中掠╲过的李湘的片段可以看出,她的自信和独立,以及干☆练的表达能力,都对她的女儿有很大的影响。“石头”,很多人喜欢他,说他是▼一个懂事,独立,小小爷们儿,而这些,跟郭涛的性格是分不开的那边正在紧锣密鼓。郭涛的貌似粗线条,爷们儿的个性决定了他儿子的基因。“暖男”天天和“暖男”张亮,既因为然都能称之为〖〖“暖男”,那自然是一脉相承了。父子都有友善,谦逊,互助的一面。同样,有很多人喜欢Kimi,觉得真实,但也有些人又要承受这么大认为Kimi不够独立,这固然和男孩子晚熟有一定ω 关系,所以和比他小的Angela比起来,Kimi总是不够坚强】】。但爸爸林志颖,真的也脱不那步法闪躲了干系。片中一直觉得,Kimi特别像一个小孩子,很小很小,虽然片中他的成长和◎进步是最大的,但跟其他几个同龄人相比,还是太不成熟,很多时候只是沉浸于玩具之间,关注的仅仅是“酷不酷”、“帅不帅”。每个孩子都是天⊙使,而从片中我【们可以看到,虽然林志颖对孩子很有爱心,很温暖,但他传递给孩子∩的无声符号,他所表达给孩子深层教育和影响的东西,真的还不够成熟和深刻。Cindy是一个善良可爱又敏感的孩smilemeng子,片中总感觉她在哭,可能也是但你编导剪辑的缘故吧,她无疑◤是片中最爱哭的孩子。孩子都有不同的个性,她可能天生就爱哭,但窃以为,从小对她性格的培养和引导,父母有可能做得也是不够这时候的。

                  总之,每个孩子身上所折射出▆来的,都是父母的影子。当我们◣评价某个孩子的时候,其实,父母应该想到∞的,是我们自己的问题。因为,有什么样不在背后捅人的头,就有什么样的兵。

                  二、与其担心,不如相信。

                  节目中,给我许多惊喜的是小鬼当家的慢慢一集,虽然现场有众多编剧导演助ㄨ理在场,但还是很感慨节目组的大胆。让一帮小屁孩去照顾小屁孩,有点冒险。这个环节♀中,表现最好的很显然是Cindy,其次是Angela。

                  我们在员□ 工管理中,经常说要对员工信任和放权。确实,我们常说的超前使用和勇于试错,实在值得参〇考。

                  生活中,有太多辛苦的父母和太多晕头转向的老板,跟西金马骑士堂虽然是属于相同方的父母相比,无疑中国From EMKT.com.cn的父母是很累的。也许,只是我们过于担心而已。

                  我是在农●村长大的,小时候,记得往往是家里孩子多,父母没功夫照料的,这家的孩子往往懂事早,能力强,早早就可以在锅台旁打转,所¤谓穷人的孩子早当家,都是逼出来的。人的潜力是无限的。

                  孩子能@做的事情往往超过我们的想象。给他机会,让他尝试,错了也没关系,没有错就没有杜老对,没有尝试过就永远不知道什么才是对的。这些,值得管理者同样思考。

                  三、真♀诚大于一切

                  “爸爸去哪儿”节目的走红,可以说,“真实”两个字,功不可没。全程24小时无缝拍摄,保证了生活的还原。

                  没有谁是完爱玩美的,明星如此,天使一样可爱的孩◥子也如此。而节目中,通常让我们感动的,也是一个个真实的♀细节。即使是Angela和Kimi动了手,闹了矛盾,瞬间,两个孩子又可以和好。即使是Angela推了Cindy,Angela也努力他也不管自己有没有那实力去补救,用她自己的方式去挽回,虽然结果让人啼笑皆非。但正是这些≡真实,造就→了真诚,也成就了节目的收视率。

                  孩子之间的交♂流值得我们成人去学习。管理员工的同时,也是如此。没有道谁不会犯错,犯错了,就要㊣去弥补,去挽回,去用真诚来回馈。心与心》的交融,大于一切。

                  四、每个人都是上帝的唯一※╱╱。

                  五个孩子每个都无比可爱,每她不敢一个人留在包厢里个孩子都有无数的优点;当然,也都有缺点。他们在尘埃落定之前万万不得泄露出去的粉丝也各有不同,有喜欢这个的№№,有喜欢那个的。但说实话,每个人都是上帝的唯一,不要指望哪个孩子是完美的,更不要指望哪个员工是手一伸完美的,都一样,每个孩子都是天⊙使,不要奢望去复制。

                  同样,每个人都是上帝的唯一,每个员工都有其无法」比拟的一面,让他把自己擅长的一面发挥到淋漓尽致就好。

                  感谢湖南卫视做了表演这个好节目,相信对很多为人父母者和管理者都有启发。

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